Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК). За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, порядок определения которого регулируется Инструкцией № 47[1].

Несмотря на достаточно подробное описание порядка предоставления отпусков в ТК, а расчета отпускных – в указанной выше Инструкции, на практике нередко допускаются ошибки, порой даже в несложных ситуациях.

Напомним некоторые правила предоставления отпусков и проанализируем ошибки, возникающие при оформлении отпусков и расчете среднего заработка.

Порядок предоставления отпусков, их виды и продолжительность

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: трудовые (основной отпуск, дополнительные отпуска) и социальные отпуска.

Работники имеют право на основной отпуск независимо от вида заключенного ими трудового договора, формы ...