Ситуация: Исходя из сложившихся обстоятельств, работник написал заявление с просьбой предоставить ему социальный отпуск по уходу за болеющим родственником сроком на 50 календарных дней.

Вопрос:

Имеет ли право наниматель предоставить социальный отпуск продолжительностью 50 календарных дней?

Согласно нормам ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Примечание. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в т. ч. по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в ...