Работник бюджетной организации обучается заочно на третьем курсе университета. У него пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Получив справку-вызов на сессию продолжительностью 14 календарных дней, работник написал заявление о предоставлении ему отпуска в связи с получением образования с разделением отпуска на части: первая часть – с понедельника по пятницу, вторая часть – с понедельника по пятницу. Отпуск оплачивает наниматель, и вместо 14 календарных дней он оплатил 10, а в субботу и воскресенье в табеле проставил "выходной".
Правильно ли поступил наниматель?
ОТВЕТ:Да, правильно.
Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.
Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, ...
