Какие законодательно установлены сроки для того, чтобы работница могла предупредить нанимателя о выходе на работу (в т. ч. прерывании отпуска по уходу)?
ОТВЕТ:Сроков уведомления нанимателя законодательством не установлено.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) (часть первая ст. 185 ТК).
Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК).
Приведенная норма означает, что работник, имеющий право на отпуск по уходу, может находиться в таком отпуске по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно и приступить к работе на следующий рабочий день (смену) согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности) после окончания ...
