Уточнены правила применения двух ключевых статей ТК при переводе сотрудника на сокращенный график.
СИТУАЦИЯ: Работник бюджетной организации просит сократить ему количество рабочих часов или дней.
Вправе ли наниматель удовлетворить просьбу данного работника?
Необходимо определить, относится ли работник к льготной категории, чтобы понять, обязан ли наниматель удовлетворить просьбу или может отказать.
Два основания для неполного рабочего времени – право нанимателя (ст. 118 ТК) и обязанность нанимателя (ст. 289 ТК).
В ситуации, когда работник бюджетной организации просит сократить ему количество рабочих часов или дней, нанимателю важно правильно выбрать статью ТК для оформления приказа. Ошибка в основании может привести к трудовым спорам.
Статья 118 ТК – это "общая" норма. Она подразумевает, что неполное время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Наниматель имеет право отказать, если производственные ...
