#риск #срок #алгоритм

Увольнение в порядке перевода (п. 4 ст. 35 ТК) допустимо даже в период трудового отпуска, если достигнуто согласие трех сторон: следует получить письменное приглашение от нового нанимателя, заявление работника, издать приказ и провести полный расчет без удержаний за "авансовый" отпуск.

Прерываем отпуск переводом

Работник бюджетной организации нашел новое место работы и просит уволить его по согласованию между нани-мателями прямо во время отпуска.

Справочно Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (контракта) по п. 4 части второй ст. 35 ТК.

Увольнение по п. 4 части второй ст. 35 ТК производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) другой организации, адресованного руководителю бюджетной организации, в которой работник работает.

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю может быть реализовано при согласии трех участников правоотношений: ...