В представленном материале рассмотрены ситуации, в которых работник бюджетной организации заболел, находясь в социальном или трудовом отпусках.
Разберемся, как правильно оформить документацию и начислить заработную плату работнику.
СИТУАЦИЯ 1: Работнику бюджетной организации предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня с 28 по 29 мая 2019 г. Во время отпуска работник заболел. По окончании болезни работником представлен листок нетрудоспособности за период с 29 мая по 4 июня 2019 г.
ВОПРОС: Какой период необходимо учитывать для расчета пособия по временной нетрудоспособности?
В соответствии со ст. 150 ТК к социальным отпускам относятся отпуска по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Также согласно ст. 190 ТК к социальному отпуску относится кратковременный отпуск без сохранения заработной ...
