Работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску в соответствии с ЛПА. На момент ухода сотрудника в отпуск у организации отсутствует финансовая возможность выплаты указанной помощи, поэтому она выплачивается позже.
Имеет ли право наниматель при выплате материальной помощи не начислять страховые взносы?
Ответ: Да, имеет.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором[1].
В связи с этим материальная помощь на оздоровление при предоставлении работнику трудового отпуска относится к материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами, предусмотренной п. 7 Перечня[2], на сумму ...
