Ситуация: В апреле 2020 г. сотрудник организации (организация является для него местом основной работы) представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий (выдан как контакту первого уровня) за период с 30 марта по 10 апреля 2020 г. В апреле 2020 г. сотруднику начислены следующие доходы:

заработная плата за отработанные дни в апреле в сумме 605,00 руб.; пособие по временной нетрудоспособности в сумме 399,00 руб., в т. ч. за дни нетрудоспособности в марте – 69,00 руб., за дни нетрудоспособности в апреле – 330,00 руб.; премия за март в сумме 55,00 руб.

Сотрудник имеет одного несовершеннолетнего ребенка.

За отработанные дни марта 2020 г. сотруднику был начислен доход (заработная плата и премия за февраль) в общей сумме 690,00 руб., удержан подоходный налог в сумме 70,07 руб. ((690,00 руб. – 117,00 руб.[1] (стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.1 ст. 209 НК) – 34,00 руб.1 (стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.2 ст. 209 ...