Ситуация: Работник бюджетной организации, воспитывающий трех несовершеннолетних детей, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка в соответствии с Инструкцией № 34[1].
Вопрос:
Предоставляется ли такой день в неделю, на которую приходится праздничный день (например, 3 июля 2024 г.)?
Частью второй ст. 265 ТК предусмотрено право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению на предоставление одного дополнительного свободного от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, на сокращение установленной продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определенных Инструкцией № 34.
Пунктом 2 Инструкции № 34 установлено, ...
