Нужно ли исключать сезонных работников из штатного расписания после окончания работ?
ОТВЕТ:Трудовые отношения с сезонными работниками строятся на основании заключенных с ними трудовых договоров согласно главе 24 ТК.
Соответственно, при заключении трудового договора с сезонными работниками занимаемые ими должности служащих (профессии рабочих) должны содержаться в штатном расписании.
Следовательно, при приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.
После окончания срока действия трудового договора с сезонным работником соответствующая должность служащего (профессия рабочего) исключается из штатного расписания.
Ирина Новикова, экономист
