Необходимо принять работника по совместительству (имеет основное место работы у другого нанимателя) на 2 должности по 0,25 ставки.

Необходимо ли по каждой должности заключать отдельный трудовой договор?

Ответ:

В данной ситуации возможны два варианта заключения трудового договора (контракта) на условиях совместительства:

по одному трудовому договору (контракту) по двум должностям; по двум трудовым договорам (контрактам) по каждой должности.

Рассмотрим, какие вопросы могут возникнуть в данной ситуации.

Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, ...