Дежурный работает по графику "сутки через трое". Ночью во время дежурства случилась аварийная ситуация, но довести это до сведения дежурного не удалось, так как он был закрыт в комнате: стучали, он не открыл (разумеется, спал). Вышел чуть позже сам. Все это видно по камерам видеонаблюдения. Аварию он предотвратил, но теоретически данная ситуация могла иметь негативные последствия. В его трудовом договоре время на сон не прописано, а обед установлен плавающий, равный одному часу. При этом работник объясняет свое поведение тем, что на час "закрылся спокойно пообедать в плавающем режиме".
Можно ли применить к дежурному дисциплинарное взыскание?
Ответ:
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Согласно ст. 197 ТК под дисциплинарным проступком следует понимать противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за которое устанавливается дисциплинарная ответственность.
Порядок ...
