Бюджет
Выплата заработной платы: есть сроки, есть ответственность и последствия
Опубликовано: 06.02.2017 10:19
Обновлено: 06.02.2017 10:19

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работникам должна быть выплачена в установленные сроки. Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам организации регулируются нормами ТК, других документов.

Рассмотрим, какие последствия влечет несоблюдение организацией сроков выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы

Выплата заработной платы согласно ст. 73 ТК производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, работникам, с которыми заключены контракты, заработная плата должна выплачиваться регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (п. 4 Декрет от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее – Декрет № 29)).

При заключении трудового договора (контракта) с работником наниматель обязан установить срок и периодичность выплаты заработной платы.

Срок выплаты заработной платы должен быть закреплен в договоре, заключаемом организацией и обслуживающим банком. Обслуживающие банки определяют в договоре конкретные сроки выдачи наличных денег на указанные цели на основании копий либо выписок из коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров (контрактов), иных документов. В случаях когда выдача наличных денег на оплату труда производится не через кассу банка, платежные инструкции организаций на перечисление сумм указанных выплат принимаются с таким расчетом, чтобы зачисление денежных средств произошло не позднее установленных для этих организаций сроков.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их.

Ответственность и последствия, возникающие при нарушении сроков выплаты заработной платы

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы возникает ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (ст. 9.19 КоАП).
Указанное административное взыскание может быть наложено не позднее одного года со дня совершения и 2 месяцев со дня обнаружения административного правонарушения (ст. 7.6 КоАП).

Ниже в таблице приведем иные последствия и ответственность, возникающие при несвоевременной выплате заработной платы.

Последствия (ответственность)

 

Пояснение

 

Осуществление индексации заработной платы при несвоевременной ее выплате

 

Индексации подлежит заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению с установленным сроком.

Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом


В бухгалтерском учете на сумму начисленной индексации составляется запись:

Д-т 20,23,25 и др. – К-т 70

Основание:

1. Статья 58 ТК.

2. Указ от 30.08.1996 № 344 "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий".

3. Инструкция о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.05.2009 № 57

Удержание в бесспорном порядке с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, сумм для осуществления выплаты заработной платы в установленном размере, налогов, взносов, других выплат

С нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет ФСЗН, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

Данные операции производятся в порядке, установленном п. 19 Инструкция о порядке проведения расчетов с текущих (расчетных) банковских счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством, утвержденная постановлением Правления Нацбанка  от 29.03.2001 № 63 (далее – Инструкция № 63)

Основание:

1. Указ от 27.11.1995 № 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы".

2. Инструкция № 63

Увольнение руководителя организации

 

Трудовой договор (контракт) с руководителем организации до истечения срока его действия может быть прекращен в случае нарушения им без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Данное основание признается дискредитирующим обстоятельством увольнения и имеет свои последствия при последующем назначении руководителя на определенные должности

Основание:

1. Статья 47 ТК.

2. Декрет от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации"

Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются премии, бонусы и вознаграждения

 

При наличии задолженности по выплате заработной платы руководителям организаций (независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций)) не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущена задолженность.

Задолженностью по выплате заработной платы является ее невыплата в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством, или трудовым договором.

Данные нормы распространяют свое действие на все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные руководителям организаций условиями их контрактов, в т.ч. предусмотренные в их контрактах на основании коллективных договоров или иных локальных нормативных правовых актов, и не распространяют свое действие на иные выплаты, осуществляемые в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь

Основание:

1. Постановление Совмина от 08.07.2013 № 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организации в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов".

2. Письмо Минтруда и соцзащиты от 20.11.2015 № 1-2-12/2735 "О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848"

Работники имеют право досрочного расторжения трудового договора

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работники имеют право досрочно расторгнуть трудовой договор. ТК определяет особенности увольнения в данном случае в зависимости от вида заключенного договора (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор)

Основание: ст. 40, 41 ТК

Лариса Голуб, экономист

Получите доступ к закрытым разделам

Оформите демо-доступ к следующим закрытым разделам:

• Бератор

Практическое руководство по всем участкам работы бухгалтера

• Сервисы

Калькуляторы, расчеты, формы документов, тесты, помощники, справочники

• Законодательство

Обновляемая база НПА Республики Беларусь

• Ответы на ваши вопросы

Большой архив ответов на интересные вопросы ваших коллег

Заполните форму

электронная почта обязательна
необходимо ввести пароль
необходимо ввести номер мобильного телефона

Другие материалы по теме
Новости