Последствия (ответственность)

Пояснение

Осуществление индексации заработной платы при несвоевременной ее выплате

Индексации подлежит заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению с установленным сроком.

Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом

Основание:

1. Статья 58 ТК.

2. Указ от 30.08.1996 № 344 "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий".

3. Инструкция о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.05.2009 № 57

Удержание в бесспорном порядке с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, сумм для осуществления выплаты заработной платы в установленном размере, налогов, взносов, других выплат

С нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет ФСЗН, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

Данные операции производятся в порядке, установленном п. 19 Инструкция о порядке проведения расчетов с текущих (расчетных) банковских счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством, утвержденная постановлением Правления Нацбанка  от 29.03.2001 № 63 (далее – Инструкция № 63)

Основание:

1. Указ от 27.11.1995 № 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы".

2. Инструкция № 63

Увольнение руководителя организации

Трудовой договор (контракт) с руководителем организации до истечения срока его действия может быть прекращен в случае нарушения им без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Данное основание признается дискредитирующим обстоятельством увольнения и имеет свои последствия при последующем назначении руководителя на определенные должности

Основание:

1. Статья 47 ТК.

2. Декрет от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации"

Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются премии, бонусы и вознаграждения

При наличии задолженности по выплате заработной платы руководителям организаций (независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций)) не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущена задолженность.

Задолженностью по выплате заработной платы является ее невыплата в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством, или трудовым договором.

Данные нормы распространяют свое действие на все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные руководителям организаций условиями их контрактов, в т.ч. предусмотренные в их контрактах на основании коллективных договоров или иных локальных нормативных правовых актов, и не распространяют свое действие на иные выплаты, осуществляемые в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь

Основание:

1. Постановление Совмина от 08.07.2013 № 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организации в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов".

2. Письмо Минтруда и соцзащиты от 20.11.2015 № 1-2-12/2735 "О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848"

Работники имеют право досрочного расторжения трудового договора

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работники имеют право досрочно расторгнуть трудовой договор. ТК определяет особенности увольнения в данном случае в зависимости от вида заключенного договора (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор)

Основание: ст. 40, 41 ТК