На столе у бухгалтера появляется очередной листок нетрудоспособности¹, который выдается родителю (или иному лицу) в случае болезни ребенка. Порядок его оформления и оплаты имеет особенности в зависимости от возраста ребенка, тяжести его заболевания, условий оказания ему медицинской помощи (амбулаторно или стационарно) и других обстоятельств.

Рассмотрим, на какие моменты необходимо обратить внимание при приеме листка нетрудоспособности, а также как назначить пособие по нему в различных ситуациях.

Болеет ребенок старше 14 лет

При лечении ребенка (в т.ч. ребенка-инвалида) старше 14 лет в амбулаторных условиях (на дому) пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы ребенка (п. 13 Положения № 569²).

Напоминаем: листок нетрудоспособности в данной ситуации выдается врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК) учреждения здравоохранения. В связи с этим, принимая его к оплате, дополнительно следует проверить, указаны ли:

• в строке "ВКК" лицевой стороны – дата решения ВКК;
• фамилия, подпись и личная печать председателя ВКК (часть первая п. 44, часть шестая п. 66 Инструкции № 52/97).

В соответствии с нормами части первой п. 16 Положения № 569 пособие по уходу за больным ребенком старше 14 лет назначается в общеустановленном порядке. В связи с тем, что период нетрудоспособности не превышает 12 дней, работникам, не относящимся к льготной категории граждан (п. 18 Положения 569), пособие выплачивается в размере 80 % среднедневного заработка. Такой порядок применяется, если период уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН по работнику – не менее 6 месяцев и количество календарных дней расчетного периода – не менее 30 дней.

При лечении ребенка старше 14 лет в стационарных условиях (больница) листок нетрудоспособности не выдается и, соответственно, пособие не назначается.

Пособие в такой ситуации назначается работнику в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, при условии, что за этим ребенком не ухаживает другое лицо, которому выплачивается пособие по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 17 Закона № 7-З; подп. 18.5 Положения № 569).

Обращаем внимание на то, что порядок заполнения листка нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет особенностей не имеет. Однако целесообразно либо приложить к листку удостоверение ребенка-инвалида, либо в строке "Особые отметки" обратной стороны листка указать, что данный ребенок является инвалидом и в личном деле работника хранить соответствующее удостоверение.

Болеет ребенок в возрасте до 14 лет

По общему правилу работнику, который фактически ухаживает за таким больным ребенком, полагается пособие по временной нетрудоспособности на основании выданного ему листка нетрудоспособности (абзац третий подп. 2.1, часть вторая подп. 2.2 Положения № 569).

В то же время лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни этого ребенка не назначается (напомним, что отпуск по уходу может оформить один из родителей или другой родственник ребенка (части первая – третья ст. 185 ТК; ст. 12 Закона № 7-З)). При этом, если в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет находится родитель ребенка, листок нетрудоспособности не выдается (соответственно, пособие не назначается) и в случае болезни других детей в семье.

В таком случае листок по болезни ребенка до 3 лет полагается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним, а по болезни старшего ребенка – любому лицу, которое фактически осуществляет уход за ним (часть девятая ст. 185 ТК; п. 7 Положения № 569; п. 50 Инструкции № 52/97).

Подтвердим сказанное примером.

В случае болезни ребенка-инвалида листок нетрудоспособности и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности полагается работнику только тогда, когда за таким ребенком не ухаживает другое лицо, которому выплачивается пособие по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 17 Закона № 7-З).

В соответствии с нормами подп. 18.5 Инструкции № 569 пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет назначается в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности.

При этом следует учитывать, что порядок выдачи и оплаты листков нетрудоспособности в такой ситуации имеет свои особенности и зависит от условий оказания ребенку медицинской помощи (амбулаторно либо стационарно).

Лечение в амбулаторных условиях (на дому)

Пособие по уходу за больным ребенком назначается в данном случае за период, в течение которого он по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (абзац второй части второй ст. 18 Закона № 7-З; п. 46 Инструкции № 52/97).

Листок нетрудоспособности по уходу за таким ребенком полагается работнику со дня, когда работник нуждается в освобождении от работы (часть первая п. 46 Инструкции № 52/97). Это значит, что если работник обратился к врачу, например, в свой выходной день или в период отпуска, для правильного оформления листка нетрудоспособности об этом факте следует уведомить врача.

В случае выдачи листка нетрудоспособности в тот период, когда у работника не было необходимости в освобождении от работы, такой листок к оплате принят не будет. При этом работнику следует обратиться в учреждение здравоохранения, которое выдало данный листок, для исправления даты начала периода временной нетрудоспособности. Данная норма содержится в абзаце третьем п. 38 Положения № 569, части третьей п. 66, частях второй и четвертой п. 77 Инструкции № 52/97.

На практике бывают ситуации, когда работник после выхода с больничного по уходу за больным ребенком представляет в организацию сразу несколько листков нетрудоспособности.

Необходимо отметить, что листки нетрудоспособности по одному случаю заболевания (травмы) ребенка могут выдаваться как непрерывно, так и по частям с перерывами. Например, больничный закрыт, но у ребенка возникло осложнение или возобновлен уход по поводу того же заболевания. В таком случае следует проверить (норма части первой п. 46, части второй п. 47 Инструкции 52/97), не превышена ли общая продолжительность периода нетрудоспособности по выданным листкам (14 календарных дней). Это можно отследить по отметкам в листке нетрудоспособности. Так, в первом листке нетрудоспособности по коду первичности указывается цифра 1, в листке, который является его продолжением, – цифра 0. Кроме того, в позициях 8–13 указывается дата начала нетрудоспособности (т.е. в обоих листках будет отражена одна и та же дата согласно подп. 72.1 и Инструкции № 52/97).

Лечение в стационарных условиях (в больнице)

В данном случае срок, на который работнику может быть выдан листок нетрудоспособности, не ограничивается 14 днями.

При госпитализации ребенка:

• до 5 лет – листок нетрудоспособности выписывается на весь период его лечения в стационаре;
• от 5 до 14 лет – листок нетрудоспособности выписывается на весь период, когда ему по заключению лечащего врача и заведующего отделением необходим дополнительный уход за время нахождения в больнице.

Листок нетрудоспособности в таком случае оплачивается с первого дня освобождения от работы.

Исключением является ситуация, когда листок нетрудоспособности выдан в период отпуска работника, так как пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска не назначается (часть первая п. 6, подп. 9.5 Положения № 569).

Оксана Шайбак, экономист, магистр экон. наук