Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, преду­смотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК). При этом в отдельных случаях[1], предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК). Рассмотрим правила удержания из заработной платы для производства безналичных расчетов.

Случаи удержания из заработной платы работников

Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются:

при решении бытовых, социальных вопросов, в частности, связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, членских профсоюзных взносов, платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, уплаты страховых взносов по договорам личного страхования и др. (подп. 1.1 постановления № 1282); при добровольной уплате алиментов.

При этом алгоритм действий следующий:

1) ...