Ситуация: В учреждении здравоохранения с молодым специалистом ошибочно был заключен контракт сроком на 3 года вместо 2 лет.

Вопрос:

Каким образом исправить ситуацию?

В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Справочно Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений меж­ду нанимателем и работником (абзац пятый ст. 1 ТК).

В соответствии с частью первой ст. 2613 ТК контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта).

Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Согласно п. 5 части второй ст. 19 ТК срок трудового договора является одним из обязательных условий срочного трудового договора. ...