СИТУАЦИЯ: Работница больницы беременна. Принесла справку от гинеколога, чтобы ей обеспечили работу без вредных и опасных условий труда. Она работает сестрой-хозяйкой в отделении, где госпитализируются больные с инфекцией COVID-19. Наниматель ей предлагает вакансию кухонного рабочего на пищеблоке (по аттестации там нет вредных условий и инфекции). Работница отказывается, аргументируя это тем, что ее не устраивает график работы (начало рабочего дня с 7:00).
ВОПРОС:
Каковы действия нанимателя в приведенной ситуации?
Согласно нормам ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине ...
