Ситуация: В бюджетной организации здравоохранения врачи-специалисты по приказу (имеется распоряжение вышестоящей организации) направляются в командировку из г. Гомеля в другую местность для оказания медицинской помощи населению (срок может быть разным: неделя, месяц, несколько месяцев).

Вопрос:

Возможно ли такое направление врача-специалиста считать временным переводом в связи с производственной необходимостью?

Согласно положениям ст. 321 ТК наниматель бюджетной организации здравоохранения имеет право временно перевести работника на другую работу, в т. ч. в другую местность, а также к другому нанимателю, в частности, в случаях:

письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК; производственной необходимости (ст. 33 ТК).

В соответствии со ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего ...