Ситуация: Работник бюджетной организации здравоохранения был уволен с работы согласно п. 5 части второй ст. 35 ТК. В трудовую книжку медицинского работника (далее – медработник) была внесена соответствующая запись об увольнении. Позже решением суда он был восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Решение суда было нанимателем исполнено: издан приказ о восстановлении на работе, в трудовую книжку внесена запись о недействительности записи об увольнении и о восстановлении на прежней работе. Медработник потребовал завести ему новую трудовую книжку.
Вопрос:
Каковы правила внесения всех записей в дубликат трудовой книжки?
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда (часть первая ст. 243 ТК).
...
