Ситуация: Работник бюджетной организации заболел во время отпуска. Болезнь продолжилась длительный период, и работнику установили нерабочую группу инвалидности. Работника увольняют в связи с инвалидностью по п. 3 ст. 42 ТК. Количество дней отпуска, с которыми совпал листок нетрудоспособности, – 20 календарных дней. При увольнении работнику положена компенсация за 20 календарных дней. Средний заработок при расчете компенсации оказался меньше, чем при расчете отпускных, т. е. размер подлежащих удержанию отпускных за 20 календарных дней больше, чем размер исчисленной при увольнении компенсации.
Вопрос:
Вправе ли организация произвести удержания в сумме разницы между компенсацией при увольнении и исчисленными отпускными?
Из содержания вопроса не совсем понятно, что имеет в виду наниматель, когда делает вывод о том, что работнику положена при увольнении компенсация за 20 календарных дней трудового отпуска. Если данный расчет основан на сведениях о рабочем годе работника и отработанному ко ...
