Ситуация: В бюджетной организации трудоустроен машинист (кочегар) котельной. Как правило, отопительный сезон заканчивается в конце апреля. При этом добросовестного работника в организации не стали увольнять, а трудоустроили подсобным рабочим, записав в контракте "Принят на работу по двум профессиям: машинист (кочегар) котельной 2-го разряда на время отопительного сезона, подсобный рабочий 2-го разряда с 04.11.2024 по 03.11.2025".
Начало и завершение отопительного сезона утверждаются приказом по организации.
В контракте прописано рабочее время для машиниста (кочегара) на время отопительного сезона согласно графику сменности, выходные согласно графику сменности. Для подсобного рабочего согласно ПВТР выходные суббота, воскресенье.
Заработная плата также прописывается отдельно по каждой профессии.
Вопрос:
Вправе ли организация поступать таким образом?
Согласно ст. 12 ТК наниматель имеет право, в частности, заключать и расторгать ...
