В публикации приведены ответы на вопросы о применении ст. 190 ТК (действующей в новой редакции с 01.01.2024), наиболее актуальные для бюджетных организаций.

Общие положения

Напомним, что в соответствии со ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам (за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

Справочно При этом коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не ...