Ситуация: Согласно части третьей ст. 190 ТК для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй ст. 190 ТК, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Вопрос:
Означает ли это, что работнику бюджетной организации могут отказать в предоставлении такого отпуска (часть вторая ст. 190 ТК) в связи с недостаточностью средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда, и какие при этом документы необходимо иметь нанимателю в случае проверки по жалобе работника?
В соответствии с частями второй и третьей ст. 190 ТК в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными ЛПА, ...
