Считается ли должность вакантной в случае временного (сроком до 6 месяцев) перевода работника с его письменного согласия на другую работу или к другому нанимателю на вакантную должность?
ОТВЕТ:
Новеллой Закона от 18.07.2019 № 219-З "Об изменении законов" является статья 321 ТК, регулирующая временный перевод.
Помимо имеющегося временного перевода в связи с производственной необходимостью и простоем, в статье закрепляется временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т. ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.
Новшество заключается в том, что с согласия работника его можно перевести на работу к другому нанимателю по иным причинам, не связанным с производственной необходимостью и простоем. Это позволит временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться в т. ч. в отношении руководителей.
