В действующей редакции ТК появился новый срочный трудовой договор на время прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы молодого специалиста, который принимался по направлению учреждения образования и уволился в связи с призывом.
Каким образом нанимателю определить в срочном трудовом договоре дату окончания работы для временного работника, принятого на период отсутствия основного работника по причине прохождения военной или альтернативной службы?
ОТВЕТ:
Так, в соответствии с частью первой ст. 342 ТК лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на ...
