Трудовой договор (контракт) с инвалидом расторгается на общих основаниях, закрепленных законодательством, однако прекращение трудовых отношений с инвалидом имеет и свои особенности.

Увольнение работника при установлении ему группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности (п. 3 ст. 42 ТК)

Предположим, что работник бюджетной организации – рабочий (машинист) по стирке и ремонту специальной одежды болеет в течение 6 месяцев.

27 февраля он был направлен на медико-реабилитационную экспертную комиссию (далее – МРЭК). Последняя строка листка нетрудоспособности имеет запись: с 27 февраля по 28 февраля.

Затем МРЭК выдает документы, датированные 28 февраля. Удостоверение по инвалидности также выдано 28 февраля. В организации работник был уволен 27 февраля.

Рассматривая сложившуюся ситуацию, ответим на вопрос, правомерно ли увольнение работника датой 27 февраля либо дата увольнения должна быть 28 февраля.

Так, в случае ...