#алгоритм #риск

Инструкция № 34[1] четко разграничила условия предоставления льгот родителям детей-инвалидов. Право на сокращение рабочего дня на 1 ч теперь привязано к занятости на полную ставку.

Ситуация: Работница, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, принята в бюджетную организацию на 0,5 ставки (20 ч в неделю). Она претендует на гарантию по ст. 265 ТК – сокращение рабочего дня на 1 ч с сохранением среднего заработка.

Вправе ли бюджетная организация предоставить указанную гарантию?

Законодательство (ст. 265 ТК и Инструкция № 34) действительно дает право выбора: либо 1 свободный день в неделю, либо сокращение каждого рабочего дня на 1 ч. Однако эта льгота не является безусловной.

Для ее получения работник бюджетной организации должен соответствовать ряду критериев, установленных в п. 2 Инструкции № 34. Один из них становится решающим для тех, кто работает на полставки.

Ключевое условие для сокращения дня на 1 ч – ...