Ситуация: Работник бюджетной организации, имеющий текущий график сменности, обратился с заявлением о предоставлении свободного от работы дня в неделю сроком на 1 год. При этом свободным днем в заявлении был указан день – воскресенье.
Вопрос:
Правомерно ли предоставить работнику такой день?
Предоставление дополнительных свободных дней регулирует ст. 265 ТК.
Согласно части второй ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй ст. 265 ТК, может ...
