Ситуация: В бюджетной организации сложилась такая ситуация, когда работник изъявил желание воспользоваться нормами ст. 186 ТК и при рождении ребенка написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.
Вопрос:
Включается ли время отпуска отцу при рождении ребенка без сохранения заработной платы (ст. 186 ТК) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ст. 164 ТК)?
Согласно ст. 186 ТК при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Данный отпуск ограничен периодом не более 14 календарных дней.
При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
