Указом № 512 [1], который вступил в силу 8 января 2021 г., внесены дополнения, в частности, в п. 14 Указа № 143[2].

Проанализируем отдельные нормы Указа № 512, регулирующие трудовые отношения.

Отпуск в режиме самоизоляции

Так, п. 14 Указа № 143, помимо предоставленного нанимателям права на изменение существенных условий труда с уведомлением работника за 1 календарный день и увеличением продолжительности срока временного перевода, предусматривает право нанимателя предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем.

Правовые основы п. 14 Указа № 143 рассмотрены в статье "Применяем нормы пункта 14 Указа № 143", опубликованной в журнале "Моя бухгалтерия. Бюджетные организации" № 2 за 2021 г. на с. 48–50.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора.

За период отпуска работнику сохраняется заработная плата в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, если иное не установлено ...