В январе 2021 г. работник был в отпуске (первая часть отпуска) и не получал единовременную выплату на оздоровление. В июле у данного работника заканчивается контракт, и он планирует контракт не продлять, а увольняться.
Имеет ли право бюджетная организация выплатить работнику единовременную выплату на оздоровление при его увольнении?
Ответ:
В соответствии со ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Согласно приведенной норме регулирование единовременной выплаты на оздоровление и ее размер производится на основании НПА, коллективного договора (тарифного соглашения), трудового договора.
Из ...
