В бюджетную организацию 4 августа 2021 г. был принят на работу молодой специалист, который, проработав 2 недели, заболел (листок нетрудоспособности имеется), а затем была повестка в военный комиссариат. Таким образом, отсутствие в сентябре данного работника подтверждено листком нетрудоспособности и повестками в военный комиссариат. В октябре этот работник без указания причины отсутствовал на работе. В итоге 22 октября 2021 г. был издан приказ (который работник подписал) об увольнении. Работник забрал трудовую книжку. Однако спустя неделю (29 октября 2021 г.) он позвонил и сообщил, что может представить оправдательные документы за период с 01.10.2021 по 22.10.2021, желает быть восстановленным на работе и уходит в армию.
Каковы действия нанимателя в данной ситуации?
ОТВЕТ:В соответствии с п. 3 части второй ст. 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины ...
