СИТУАЦИЯ: Наниматель и некоторые работники в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией приняли решение о работе дома в удобном для них режиме (установленные нормы труда выполняются). Вместе с тем за каждым работником сохраняется рабочее место и при необходимости всегда можно прийти работать в офис. Так, например, на прошлой неделе экономисты и специалисты отдела кадров приходили ежедневно, бухгалтеры – трижды, а заведующий складом не был в офисе вообще. В организации не планируется переход на дистанционную работу.
ВОПРОС:
Необходимо ли издавать приказ о временном разрешении не посещать ежедневно офис в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией?
Какие бы варианты оформления трудовых отношений при организации труда работников наниматели ни использовали, следует учитывать, что:
во-первых, необходимо действовать в рамках правового поля, т. е. в соответствии с законодательством о труде, иными НПА, принятыми в развитие норм ТК; во-вторых, взаимоотношения нанимателя с работником в части ...
