Пятилетний срок действия контракта с работником истекает. Соглашение о продолжении трудовых отношений достигнуто. Работник также имеет совмещение с другой профессией.
Следует ли давать уведомление о продлении трудовых отношений по совмещаемой профессии и издавать по этому поводу приказ?
Ответ:Нет, не следует.
Законодательное регулирование совмещения профессий (должностей) определено ст. 67 ТК. Согласно части первой указанной статьи работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
