Работник трудится у нанимателя по совместительству.
Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) обеспечить контроль за наличием основного места работы данного работника? Обязан ли наниматель проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы? Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу (в случае, если работник отказывается)? Ответ: Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).Таким образом, вести речь о работе на условиях совместительства можно только при наличии у работника основного места работы.
Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и ...
