Ситуация: Работник бюджетной организации имеет право на следующие отпуска:

основной – 24 календарных дня; дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 7 календарных дней.

Таким образом, полный отпуск работника составляет 31 календарный день.

Рабочий год для целей предоставления основного и дополнительного отпусков совпадает.

Работник решил уволиться.

Вопрос:

Нужно ли в данном случае рассчитывать количество дней отпуска для компенсации при увольнении отдельно по каждому виду отпуска (2 расчета) или можно исчислить исходя из общей продолжительности отпуска, равной 31 календарный день (1 расчет), с округлением до целых дней?

Статья 179 ТК устанавливает, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, ...