СИТУАЦИЯ: В бюджетной организации сложилась неоднозначная ситуация: работника увольняют за совершение длительного прогула без уважительных причин, т. е. с момента совершения прогула работник так и не приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Согласно части первой ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
ВОПРОС:
Когда должен быть издан приказ об увольнении работника за совершенный прогул:
а) после уведомления профсоюза и в любой день в течение двух недель после уведомления;
б) не ранее двух недель после уведомления профсоюза и, соответственно, в любой день после истечения этих двух недель;
в) ровно по истечении двух недель после уведомления профсоюза?
В соответствии с нормами ст. 200 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения ...
