Ситуация: Работница бюджетной организации, имеющая ребенка до 5 лет, была принята на срок 1 год по контракту. За месяц до истечения срока контракта была уведомлена, что срок заканчивается и отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что с ней наниматель обязан продлить контракт до исполнения ее ребенку 5 лет.

Вопрос:

Вправе ли наниматель продлить контракт с этой работницей?

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (абзац пятый части первой ст. 1 ТК).

Справочно Глава 181 ТК регулирует особенности труда работников, с которыми заключаются контракты.

Согласно ст. 2613 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель ...