Ситуация: В бюджетной организации сотрудник из числа административноуправленческого персонала, имеющий отпуск за ненормированный рабочий день, написал заявление об изменении графика работы: в среду отработать на 1 ч больше, в четверг – на 1 ч меньше.
Вопрос:
Вправе ли наниматель изменить график работы данному сотруднику?
В соответствии со ст. 1181 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Справочно
