Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года). В организацию пришло заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) об установлении данной работнице II нерабочей группы инвалидности.
Имеет ли право наниматель ее уволить? Если да, то можно это сделать после выхода работницы из отпуска (с учетом требований ст. 43 ТК), в первый рабочий день? Как правильно уволить работницу?
Ответ:В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности служащего, он подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 ТК.
При увольнении работника по указанному основанию в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее – ИПР) и (или) ...
