Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию либо выходное пособие.
Правомерны ли такие выплаты?
Ответ:В законодательстве о труде не предусмотрена выплата выходного пособия либо иной компенсации в случае расторжения контракта по соглашению сторон.
Выплату выходного пособия регулирует ст. 48 ТК. При этом понятие выходного пособия непосредственно в ТК не раскрыто.
В решении Конституционного Суда от 01.02.2001 № Р-106/2001 "О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта" разъяснено, что выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ...
