Рабочий год работника сдвигается на количество свободных дней, предоставляемых в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК
344 просмотра

СИТУАЦИЯ: Работница организации пользуется одним свободным днем в месяц как многодетная мать, имеющая двоих детей до 16 лет.

Кроме того, в течение года дополнительно находилась в отпуске без сохранения заработной платы пять и более дней.

ВОПРОС: Пересчитывается ли период работы для предоставления трудового отпуска?

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В соответствии с частью первой ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по ...