Ситуация: Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 ч продолжительность работы (смены) с сохранением заработной платы. Сокращенная продолжительность работы (смены) устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим согласно нормам части второй ст. 265 ТК:

или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; или троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Работнице бюджетной организации сокращена продолжительность работы на 1 ч в соответствии со ст. 265 ТК.

Вопрос:

Необходимо ли отменить ненормированный рабочий день?

Частью первой ст. 158 ТК установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

При ...