Работница бюджетной организации получила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по основному месту работы.
Кроме того, она работает еще и по совместительству и хочет и там уйти в отпуск по уходу, чтобы сохранить место.
Может ли работница получить отпуск по уходу за ребенком по месту работы по совместительству?
ОТВЕТ:Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными ЛПА, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования, которые предоставляются только по основному месту работы) (ст. 349 ТК).
Следовательно, женщина, работающая по совместительству, при рождении ребенка после окончания отпуска по беременности и родам вправе в соответствии со ст. 185 ТК подать заявление нанимателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на основании ...
