Ситуация: Наниматель привлек работника к работе 30 июня (воскресенье, выходной день) и 3 июля (государственный праздник). При этом время, которое отработал этот специалист, составило – 8 ч 30 июня и 11 ч 3 июля.
Вопрос:
Является ли нарушением трудового законодательства привлечение работника к работе в воскресенье 30 июня и в государственный праздник 3 июля?
Согласно ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
Приведенная норма носит императивный характер.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых ...
