СИТУАЦИЯ: До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 сентября на другую должность.
Работник написал заявление о переводе с 1 сентября, но он находится в трудовом отпуске до 10 сентября.
ВОПРОС:
Можно ли перевести его на другую должность с 1 сентября, т. е. во время трудового отпуска?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной ...
