СИТУАЦИЯ: С работником (кассир в столовой учреждения высшего образования) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о коллективной материальной ответственности по разным товарно-материальным ценностям.

ВОПРОС:

Правомерна ли такая ситуация?

С точки зрения действующих норм законодательства такая ситуация возможна в том случае, если объекты ответственности разные.

По общему правилу работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, в силу ст. 402 ТК.

Материальная ответственность согласно письменному договору о полной материальной ответственности может быть либо индивидуальной, либо коллективной.

В соответствии со ст. 405 ТК договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет и занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей ...