У работника бюджетной организации имеется листок нетрудоспособности по случаю перелома ноги. Фактически самочувствие хорошее, трудоспособен.
Вправе ли бюджетная организация перевести работника на дистанционный режим работы?
ОТВЕТ:Исходя из норм законодательства, наличие у работника выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности обязывает нанимателя освободить его от работы с оплатой в последующем данного периода в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, т. е. с назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
В случае, если работник не предъявляет нанимателю листок нетрудоспособности, то переход на временную дистанционную работу может быть осуществлен по соглашению сторон в соответствии с частью третьей ст. 3071 ТК, согласно которой условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на ...
