СИТУАЦИЯ: В бюджетной организации возникла необходимость выполнять работы в случае отсутствия работника, в т. ч. руководителя (директора) по причине отпуска, главного инженера по причине командировки, главного бухгалтера по причине болезни. Кроме того, в данной организации имеются вакантные должности.
ВОПРОС:
Каким образом необходимо оформить выполнение обязанностей отсутствующих работников?
С учетом норм, содержащихся в настоящее время в ТК, при решении вопросов о выполнении работы в случае временного отсутствия работника, в т. ч. руководителя либо заместителя руководителя организации, а также в случае наличия вакантной должности необходимо руководствоваться следующим.
В соответствии с частью восьмой п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, на заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) возлагаются должностные обязанности по ...
